Naujas Darbo kodeksas numato penkis darbo laiko režimo formas, kurios leidžia pasirinkti žymiai lankstesnį darbo grafiką ir išvengti viršvalandžių.

Iki liepos 1 d. galiojusiame Darbo kodekse (DK) tebuvo užsiminta apie suminę darbo laiko apskaitą, o naujajame DK įtvirtinti penki skirtingi darbo laiko režimai. DK darbo laiko režimo sąvoką apibrėžia kaip darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių.

„Nekintantis“ darbo laiko režimas

Šiuo atveju darbuotojo darbo valandų skaičius per darbo dieną ir darbo dienų skaičius per savaitę nekinta. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba nuo 8 iki 17 val. kiekvieną dieną, nuo pirmadienio iki penktadienio.

Jovita Valatkaitė, advokatų kontoros „Cobalt” asocijuota teisininkė, pažymi, jog tokiems darbuotojams nebereikia vesti darbo laiko apskaitos žurnalo. Viršvalandžiais bus laikomas laikas, kai darbuotojas viršija jam nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę. Pavyzdžiui, tuo atveju, jei darbuotojas mūsų pavyzdyje darbdavio nurodymu dirbs iki 18 val.

Daugiau skaitykite: čia